Treize intercommunalités bretonnes lauréates des Mariannes de la parité
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8 mars 2023
3 minutes de lecture
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Le 28 février dernier, les trophées des Mariannes de la parité en Bretagne ont été remis à des intercommunalités récompensées pour leurs efforts en matière de représentation paritaire femmes∙hommes parmi leurs élu∙es. Cette distinction fut également l’occasion de valoriser les actions portées par les territoires en faveur de l’intégration de l’égalité femmes∙hommes dans les politiques publiques.
En amont de la journée internationale des droits des femmes, l’association Elles aussi, aux côtés de la Région et de la préfecture, ont mis à l’honneur les intercommunalités bretonnes engagées sur la voix de l’égalité.
Le 28 février, l’association a remis ses trophées des Mariannes de la parité à plusieurs d’entre elles qui se sont distinguées par la proportion d’élues femmes au sein de leurs exécutifs mais également dans leurs délégations.
Les premiers prix :
- 22 : Leff Armor Communauté
- 29 : Douarnenez Communauté
- 35 : CA Vitré Communauté
- 56 : Communauté de communes de Blavet Bellevue Océan
Les deuxièmes prix :
- 29 : Communauté de communes du Pays d’Iroise
- 35 : Rennes Métropole (ex-aequo)
- 35 : Bretagne Porte de Loire Communauté (ex-aequo)
- 56 : Belle-Île en Mer
Les troisièmes prix :
- 29 : Quimperlé Communauté : Président Sébastien Miossec
- 35 : Communauté de communes de Brocéliande : Président Bernard Ethore
Les encouragements :
- 22 : Communauté de communes Kreiz-Breizh
- 29 : Communauté de communes Pleyben -Châteaulin-Porzay
- 56 : Baud Communauté
La parité politique dans territoires, toujours un enjeu !
Promouvoir l’égalité des droits femmes∙hommes dans les territoires passe aussi par une meilleure représentation des femmes dans les exécutifs. La parité en politique est un levier voire encore un défi à relever pour toutes les collectivités.
Quelques avancées sont visibles malgré tout.
En Bretagne, l’Insee « relève deux indicateurs porteurs d’optimisme : les femmes élues dans les conseils municipaux sont, en moyenne, plus jeunes que les hommes (49,6 ans contre 52,4) et les responsabilités augmentent généralement avec l’âge. Les femmes sont aussi, plus nombreuses (41,8 %) à occuper des postes de première adjointe que dans le reste du pays (33,4 %), souvent un bon tremplin pour devenir maire ».
Les femmes engagées en politique en Bretagne
- 5 Bretonnes siègent au Sénat aux côtés de 9 Bretons.
- Sur les 26 député∙es élu∙es dans les 4 départements, 8 sont des femmes.
- 21,6 % des maires sont des femmes ; 2 des villes de plus de 20 000 habitant∙es sont dirigées par des femmes.
- 18 % de présidences d’EPCI sont assurées par des femmes (11 femmes/49 hommes) contre 11 % en France.
Zoom sur le dispositif Collectiv’Égalité
Cette journée fut également l’occasion pour la Région de valoriser les EPCI (établissements de coopération intercommunale) qui bénéficient de son dispositif Collectiv’Égalité.
En quoi consiste ce dispositif ?
Bon nombre de collectivités souhaitent aujourd’hui intégrer davantage la dimension de l’égalité femmes∙hommes dans tous leurs domaines d’intervention. Mais prendre en compte cette nouvelle donne n’est pas toujours simple et un accompagnement est souvent nécessaire.
C’est dans l’objectif de construire collectivement des politiques publiques plus égalitaires et de développer des territoires au service de toutes et tous que la Région a proposé en 2020 un appui à l’accompagnement pour les EPCI volontaires.
Huit se sont portés candidats et ont bénéficié de Collectiv’Égalité : les communautés de communes de Montfort Communauté, Saint-Méen Montauban, Leff Armor Communauté d’une part, les communautés d’agglomération de Lamballe Terre & Mer, Guingamp-Paimpol Agglomération (GPA), Saint- Brieuc Armor Agglomération (SBAA), Quimper Bretagne Occidentale (QBO) et de Quimperlé Communauté.
Chaque EPCI a ainsi été accompagné pendant plusieurs mois, pour la réalisation d’un diagnostic sexué de son territoire, des temps de sensibilisation et de formation, ou encore la définition de pistes d’actions à décliner localement.
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