L’égalité au cœur de nos politiques

Les conséquences économiques et sociales de la crise sanitaire sur la situation des femmes et des hommes encouragent à mener une action publique, basée sur des objectifs ambitieux et sur de nouvelles pratiques pour faire avancer l’égalité femmes-hommes. Cette action pour l’égalité rime souvent avec innovation. C’est pourquoi nous soutenons les projets des associations, des organismes de formation, des branches professionnelles, des collectivités territoriales… qui cherchent à se doter d’outils sexués pour objectiver les inégalités entre les femmes et les hommes sur leurs territoires, à se former  à l’égalité femmes-hommes et à développer des actions concrètes s’adressant au plus grand nombre. Nous favorisons aussi la mise en réseau de toutes celles et ceux qui souhaitent agir, échanger et partager leurs expériences, mutualiser leurs pratiques. Pour développer une dynamique en Bretagne et s’adresser à tous et toutes, nous soutenons ainsi toutes les initiatives qui visent :

• La formation des formateurs et formatrices à l’égalité professionnelle
• La promotion de la mixité femmes·hommes des secteurs professionnels occupés majoritairement par les hommes ou par les femmes  (numérique, bâtiment, maritime, services d’aide à la personne…)
• La prévention du sexisme dans les universités et grandes écoles et la sensibilisation des lycéen·ne·s à l’élargissement des choix d’orientation et de métiers, au respect mutuel dans les relations filles·garçons, à l’éducation à la sexualité.
• La lutte contre les violences faites aux femmes et le soutien aux personnes discriminées en raison de leur sexe, orientation sexuelle, origine …

L’égalité c’est aussi important au sein de notre administration. Depuis les élections de 2014, l’exécutif de la Région se compose de huit vice-présidents et sept vice-présidentes.
En 2007, une charte d’actions, élaboré en concertation avec les représentants du personnel, a été adoptée pour « garantir l’égalité professionnelle » des agent·e·s  : elle porte sur la parité de recrutement, la représentation syndicale, la formation, la promotion interne, le temps de travail.

Un label “égalité professionnelle”

En 2019, nous avons renouvelé ce label pour notre action menée en faveur de l’égalité femmes-hommes depuis 2004, notamment pour faire progresser une égalité d’accès aux droits de chacun·e quels que soient leur sexe, leur origine, leur orientation sexuelle, leur handicap… Nous sommes d’ailleurs la seule Région de France à disposer de ce label.

Le saviez-vous ? Nous sommes la première région à avoir signé la “Charte européenne pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale” qui nous engage autant dans notre responsabilité sociale d’employeur que dans toutes nos politiques. Des actions intégrées à toutes nos compétences et transversales à toutes nos missions doivent être ainsi déclinées. Fin 2018, 13 collectivités bretonnes étaient signataires de cette Charte.

Chaque citoyenne et citoyen est au coeur de l’action de la Région. Nous veillons au quotidien à garantir un égal accès aux services mais également à l’information, au travers de notre communication tout comme dans nos relations directes avec vous. En matière d’égalité femmes-hommes, la Région Bretagne a signé en novembre 2015 la convention pour une communication publique sans stéréotype de sexe du Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes. Elle s’est engagée à ce que la collectivité ne contribue pas à une communication sexiste. Elle veille au contraire à ce qu’elle soit inclusive, en assurant une égale visibilité des femmes et des hommes, notamment dans les supports qu’elle produit.

Focus sur l’écriture inclusive

Cette préoccupation passe bien sûr par le choix des images mais se traduit aussi à l’écrit. Ainsi, la Région a fait le choix d’appliquer l’écriture inclusive dans ses échanges et sa communication. Le guide pour une communication publique pour toutes et tous  en pose les règles et donne quelques conseils pour la prendre en main.

L’écriture inclusive est un “ensemble d’attentions graphiques et syntaxiques permettant d’assurer une égalité des représentations entre les femmes et les hommes “(Manuel d’écriture inclusive, Mots clés, 2016). Pour l’appliquer, il est possible d’alterner 3 formes : les doublets (les Bretonnes et les Bretons), les formes épicènes (neutres, telles que le personnel, le public …) et les formes féminisées (agent∙es) . La collectivité utilise le point médian en tant que séparateur, signe qui se distingue du point bas qui a vocation à terminer une phrase.

Cette prise en compte du féminin dans nos écrits ne se fait jamais au détriment de l’accessibilité, pour laquelle nous sommes également vigilant∙es et engagé∙es. Elle ne s’oppose pas non plus aux décisions prises par le Gouvernement dans le cadre de la circulaire du 21 novembre 2017, relative aux règles de féminisation et de rédaction des textes publiés au Journal officiel de la République française et qui invite les services de l’État, “en particulier pour les textes destinés à être publiés au Journal officiel de la République française, à ne pas faire usage de l’écriture dite inclusive”. Cette dernière règle ne s’applique pas à la Région Bretagne, qui comme toute collectivité territoriale, dispose du principe constitutionnel de libre administration.

Lorsque la Région procède à la traduction de textes en langue bretonne, les mêmes principes sont mis en œuvre, bien entendu adaptés à la structure de la langue. Ainsi les formes épicènes (ar re), les doublets (ar studierien hag ar studierezed) ou les formes féminisées (ar studier·ez) seront employés pour les noms en fonction des possibilités et contraintes liées aux éléments genrés en breton : mutation éventuelle de l’initiale après l’article, numéraux cardinaux (2, 3 et 4), prépositions déclinées, déterminants possessifs, etc., en tenant compte des impératifs liés au nombre.

Nombre de femmes et d’hommes agissent pour faire progresser l’égalité en Bretagne. Pour mieux rendre visibles leurs actions, mutualiser les expériences et proposer de nouvelles actions, nous avons mis en place en 2005 un Conseil pour l’égalité entre les femmes et les hommes en Bretagne (CpeG).
Renouvelé en 2017, Il rassemble aujourd’hui plus de 750 personnes et près de 300 structures : représentant·es du monde de l’éducation et de la formation, institutions, élu·es, associations, universitaires, responsables d’entreprises, syndicats, agent·es de la Région… Ce réseau favorise l’inter-connaissance de celles et ceux qui veulent agir concrètement pour réduire les inégalités femmes-hommes dans tous les domaines où elles évoluent, voire persistent.

Ces nouvelles priorités sont :

• L’élaboration d’une cartographie régionale des points d’appui égalité femmes/hommes (actions, partenaires, ressources, contacts utiles…)
• Favoriser l’innovation sociale pour progresser en réactivité et efficacité
• Élargir le conseil à de nouveaux partenaires pour faire progresser les actions.

Le groupement d’intérêt public régional emploi-formation (Gref) abrite sur son site internet une base très riche de données régionales : ressources, acteurs et actrices, études thématiques, rapports pédagogiques, initiatives pour l’égalité femmes-hommes en Bretagne… on y trouve aussi des contacts pratiques pour mettre en place une nouvelle démarche.

Les documents à consulter :

• Chiffres clés de l’égalité femmes·hommes en Bretagne (à télécharger plus bas)
• Rapport annuel d’activité Egalité femmes∙hommes
• Expositions thématiques sont également disponibles, contacter [email protected]

Nous mettons à disposition, des intercommunalités notamment,  la boîte à outils Collectiv’égalité, pour aider à infuser de l’égalité femmes-hommes dans les domaines d’intervention des territoires bretons. Elle aborde de nombreux champs de compétences et propose des pistes d’actions concrètes pouvant être adaptées et déclinées localement.

Issue de l’accompagnement de la Société coopérative et participative (Scop) Perfégal de huit Intercommunalités volontaires, elle est un appui précieux et pragmatique (retours d’expériences, ressources, contacts) pour un développement des territoires au service de toutes et tous.

Disponible en téléchargement ci dessous, elle peut aussi être demandée en version papier à l’adresse [email protected]

Télécharger la boîte à outils